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Formation espagnol CPF

100% finançable via votre CPF
Pour vous

Une formation adaptée à votre projet

Notre formation espagnol CPF s'adresse aux adultes souhaitant développer une compétence linguistique solide, mobilisable dans leur activité professionnelle, et non simplement suivre des cours théoriques.
Objectifs pédagogiques
  • Communication orale fluide
  • Compréhension des natifs
  • Vocabulaire professionnel
  • Prononciation claire

Salariés

Privé

Indépendants

Freelance, consultant

Reconversion

Évolution de carrière

International

Commerce, tourisme...
Notre formation

Une formation concrète et certifiante

Notre formation espagnol CPF s'adresse aux adultes souhaitant développer une compétence linguistique solide, mobilisable dans leur activité professionnelle, et non simplement suivre des cours théoriques.
La formation repose sur un programme défini, finançable via le CPF, visant à développer votre autonomie, votre fluidité et votre confiance à l'oral en espagnol, dans des situations concrètes et réelles.

Certifié Qualiopi

Certification CLOE

Objectifs concrets

Formateurs natifs

Programme de formation

Centré sur la communication orale

Programme officiel conforme aux exigences Qualiopi, communiqué avant inscription.

100% En ligne

Partout en France

  • Grande flexibilité d'horaires, dans le cadre du programme défini
  • Aucun déplacement nécessaire
  • Outils pédagogiques interactifs
  • Cours individuels en visioconférence
  • Sessions de 60 à 120 minutes selon les besoins pédagogiques

Formation en présentiel

Lyon ou Roanne

  • Accompagnement en face-à-face
  • Cadre pédagogique structuré et défini à l'avance
  • Immersion favorisant la communication orale
  • Sessions de 90 à 180 minutes selon les besoins pédagogiques

Apres la formation

  • Communiquer dans des situations concrètes
  • Utiliser un vocabulaire adapté
  • Comprendre consignes et échanges
  • Participer aux discussions
  • Interaction orale fluide
  • Prononciation claire et naturelle
Éligibilité CPF

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Une formation certifiée avec des résultats concrets

Depuis plus de 7 ans, Progrespagnol accompagne des centaines d'apprenants avec une formation certifiée Qualiopi et la certification CLOE, reconnue par les employeurs français.

Résultats

Progression réelle

Qualiopi

Certification qualité

CLOE

Certification incluse

Satisfaction

96%

Continuité

100%
notes

Avis apprenants

Ce qu'on pense de nous
Apprentissage de l'espagnol humain, à l'écoute, un accompagnement qui permet vraiment de se mettre dans les meilleures conditions, avec du travail perso (qui est indispensable).

Maite et Josmari m'ont permi de m'améliorer sur des sujets sur lesquels j'étais pas à l'aise en faisant les choses autrement que ce que je faisais en solo. Bref Progrespagnol me permet de débloquer ma stagnation et me redonne un élan de discipline et motivation pour me mettre sur le bon chemin direction le niveau B2, merci à vous !

Ben

NOV 2025
Une formation merveilleuse. Étudiant autodidacte ne possédant que l’espagnol de comptoir et ayant un projet de voyage j'ai décidé il y a un an et demi de me lancer en regardant des podcasts et des livres de grammaire espagnole.

J’ai eu la chance en décembre 2024 de m’inscrire à la formation de Progrèsespagnol et de suivre un cursus de 50 h que j’achève ce jour.

La formation que propose Josmari et pour laquelle j’ai eu la chance d’avoir trois professeures différentes ( merci Yudenia, Angela et Josmari ! ) durant le cursus, m’a permis de devenir autonome en espagnol, tant au niveau du langage, de la lecture de l’écriture que de l’écoute. Cela m’a apporté une diversité des approches et des accents qui a enrichi mon apprentissage.

L’équipe de Progrèsespagnol propose une méthode en tête à tête avec une grande flexibilité sur les horaires, un suivi rigoureux et bienveillant et une parfaite adaptation au profil, au niveau et aux envies de l’étudiant. Je ne pouvais pas trouver mieux !!!

J’ai passé 10 mois à attendre les cours et ce moment d’échange et travail qui m’a fait énormément progresser .

¡Ha sido increible!
Nos veremos de nuevo.

michel duchayne

oct 2025
Super après 30h de cours en visio j'ai validé un niveau A2 ,ma professeur maïté est très sympathique et m'a dessuite mise en l'aise, j'ai beaucoup évolué dans la compréhension orale!

Hija

sep 2025
FAQ

Questions fréquentes

Les cours se déroulent en visioconférence individuelle (Teams ou Google Meet) ou en présentiel à Lyon. Vous recevez avant le début de la formation un lien de connexion ainsi que l'accès aux ressources pédagogiques.

Les sessions durent entre 60 et 180 minutes, selon les besoins pédagogiques définis dans le cadre du programme de formation. Ce format permet un travail structuré, approfondi et compatible avec un emploi du temps professionnel. Une adaptation de la durée des sessions peut être envisagée en cours de formation, lorsqu'elle est justifiée pédagogiquement et formalisée dans le cadre du suivi de la formation.

Lors de l'inscription sur Mon Compte Formation, une date officielle de début et une date officielle de fin sont fixées. Elles doivent être respectées conformément aux règles du CPF.

Oui. La fréquence est flexible : vous pouvez augmenter ou réduire le rythme (nombre de séances par semaine), tant que les heures prévues sont réalisées avant la date de fin officielle.

Cela dépend du niveau de départ, de l'objectif et de la régularité. Beaucoup d'apprenants constatent des progrès dès les premières semaines, notamment en confiance et en aisance à l'oral.

 

Oui, tout à fait. La formation CPF Progrespagnol s'adresse aussi aux personnes ayant déjà des bases en espagnol (niveau A2, B1 ou plus). Avant le démarrage, nous évaluons votre niveau réel et votre contexte d'utilisation de l'espagnol afin de positionner la formation au bon niveau. L'objectif n'est pas de « reprendre depuis le début », mais de consolider, structurer et rendre opérationnelles vos compétences existantes.

Oui. Sur demande, nous pouvons proposer un autre formateur de l'équipe en cohérence avec votre objectif et le programme. Le suivi pédagogique assure la continuité sans repartir de zéro.

Oui. Une session peut être reportée jusqu'à 48 heures avant la date prévue. Les règles applicables sont celles de Mon Compte Formation.

Un accompagnement pédagogique est assuré tout au long du parcours. Si besoin, nous ajustons l'organisation (rythme, priorités, méthode) pour sécuriser la progression dans le cadre CPF.

Prêt à utiliser votre CPF ?

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Un accompagnement structuré en espagnol pour apprendre avec plaisir et avancer efficacement vers vos objectifs.
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hola@progrespagnol.com
+33 7 61 72 70 25

Politique de confidentialité

Responsable des Données Personnelles
Responsable : Josmari Cuenda

SIRET : 84797935800011

Adresse e-mail : hola@progrespagnol.com

Site web : www.progrespagnol.com

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En saisissant ses données, l'Utilisateur donne son consentement explicite au Prestataire, déclarant avoir été informé des conditions relatives à la protection des données personnelles, acceptant et consentant au traitement automatisé de celles-ci afin de permettre le traitement des données fournies conformément à la finalité mentionnée.

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Les données fournies par l'Utilisateur seront conservées tant qu'il existe un intérêt mutuel à maintenir la finalité du traitement et pendant la durée nécessaire pour faire face aux responsabilités légales pouvant découler des services fournis. Lorsqu'elles ne seront plus nécessaires, elles seront supprimées avec des mesures de sécurité appropriées garantissant leur pseudonymisation ou leur destruction totale.
Modifications
Le Prestataire se réserve le droit de modifier la présente politique afin de l'adapter à des évolutions législatives ou jurisprudentielles.
Contact
Pour toute question relative à cette politique de confidentialité, l'Utilisateur peut contacter le Prestataire à l'adresse suivante : hola@progrespagnol.com.
Date de la dernière mise à jour : 23 septembre 2022.

Règlement Intérieur de Formations

Préambule
Le présent règlement intérieur a vocation à préciser certaines dispositions s'appliquant à tous les inscrits et participants d'une formation organisée par PROGRESPAGNOL dans le but de permettre un fonctionnement régulier des formations proposées.
Définitions :
  • PROGRESPAGNOL sera dénommée ci-après « organisme de formation »
  • Les personnes suivant le stage seront dénommées ci-après « stagiaires »
Dispositions Générales
Article 1
Conformément aux articles L6352-3 et L6352-4 et R6352-1 à R6352-15 du Code du travail, le présent Règlement Intérieur a pour objet de définir les règles générales et permanentes et de préciser la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité ainsi que les règles relatives à la discipline, notamment les sanctions applicables aux stagiaires et les droits de ceux-ci en cas de sanction.
Champ d'application
Article 2 : Personnes concernées
Le présent Règlement s'applique à tous les stagiaires inscrits à une session dispensée par l'organisme de formation et ce, pour toute la durée de la formation suivie.

Chaque stagiaire est considéré comme ayant accepté les termes du présent règlement lorsqu'il suit une formation dispensée par l'organisme de formation et accepte que des mesures soient prises à son égard en cas d'inobservation de ce dernier.
Article 3 : Lieu de la formation
La formation aura lieu à distance, via un programme de visio-conférence ou par téléphone.
Hygiène et sécurité
Article 4 : Accident
Tout accident ou incident survenu à l'occasion ou en cours de formation doit être immédiatement déclaré par le stagiaire accidenté ou les personnes témoins de l'accident, au responsable de l'organisme.
Discipline
Article 5 : Tenue et comportement
Les stagiaires sont invités à se présenter à la formation en tenue décente et à avoir un comportement correct à l'égard de toute personne présente à la formation.
Article 6 : Horaires de stage
Les horaires de stage sont fixés par l'organisme de formation et portés à la connaissance des stagiaires soit par la convocation adressée par courrier (postal ou électronique), soit à l'occasion de la remise aux stagiaires du programme de formation. Les stagiaires sont tenus de respecter ces horaires.

L'organisme de formation se réserve, dans les limites imposées par des dispositions en vigueur, le droit de modifier les horaires de stage en fonction des nécessités de service.

En cas d'absence ou de retard au stage, il est préférable pour le stagiaire d'en avertir le formateur.
Article 7 : Formalisme attaché au suivi de la formation
Le stagiaire est tenu de renseigner la feuille d'émargement au fur et à mesure du déroulement de l'action. A l'issue de l'action de formation, il se voit remettre une attestation de présence au stage.
Article 8 : Enregistrements
Il est formellement interdit, sauf dérogation expresse, d'enregistrer ou de filmer les sessions de formation.
Article 9 : Documentation pédagogique
La documentation pédagogique remise lors des sessions de formation est protégée au titre des droits d'auteur et ne peut être réutilisée autrement que pour un strict usage personnel.
Sanctions
Article 10 : Sanctions
Tout manquement du stagiaire à l'une des dispositions du présent Règlement Intérieur pourra faire l'objet d'une sanction.

Constitue une sanction au sens de l'article R6352-3 du Code du travail toute mesure, autre que les observations verbales, prise par le responsable de l'organisme de formation ou son représentant, à la suite d'un agissement du stagiaire considéré par lui comme fautif.

Selon la gravité du manquement constaté, la sanction pourra consister :
  • Soit en un avertissement
  • Soit en un blâme
  • Soit en une mesure d'exclusion définitive
Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.
Garanties disciplinaires
Article 11 : Garanties disciplinaires
Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui. Toutefois, lorsqu'un agissement, considéré comme fautif, a rendu indispensable une mesure conservatoire d'exclusion temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive relative à cet agissement ne peut être prise sans que le stagiaire n'ait été au préalable informé des griefs retenus contre lui.
Représentation des stagiaires
Les règles de représentation des stagiaires définies par les articles R.6352-9 et suivants du Code du travail ne s'appliquent pas car la durée de cette formation est inférieure à 500 heures.

Si la formation d'espagnol est incluse à une formation de plus longue durée dispensée par une autre entreprise, le règlement intérieur de cette dernière sera appliqué.
Publicité et date d'entrée en vigueur
Article 12 : Publicité
Le présent règlement est porté à la connaissance de chaque stagiaire. Un exemplaire du présent règlement est disponible sur le site progrespagnol.fr
Contact : hola@progrespagnol.com
Article 13 : Date d'entrée en vigueur
Ce règlement est valide à partir de la date de signature du contrat ou de la convention de formation.
V2 – 17 avril 2024

Modalités de gestion des difficultés, aléas, réclamations

I – Domaine d'application
Documents de référence

Référentiel National Qualité, version 9 du janvier 2024, indicateur 31 : "Le prestataire met en œuvre des modalités de traitement des difficultés rencontrées par les parties prenantes, des réclamations exprimées par ces dernières, des aléas survenus en cours de prestation".
L'analyse des difficultés, aléas et réclamations permet d'identifier les manquements et pratiques inadéquates au sein de nos activités. Cette procédure vise à définir les actions à mener lors de la réception d'une réclamation et lors de la survenue de difficultés et/ou aléas rencontrés en formation, par Progrespagnol.
II – Définition et grands principes
Une réclamation est une déclaration actant le mécontentement d'un acteur au sein des parties prenantes envers l'OF ou envers ses collaborateurs ou partenaires. Les causes/origines d'une réclamation et/ou d'un dysfonctionnement (aléas, difficultés) soulevé par une partie prenante peuvent comprendre : la qualité du service fourni, la relation avec le formateur, une erreur dans l'envoi de la correspondance, des dysfonctionnements d'ordre administratif, etc.

L'interlocuteur habituel de la partie prenante doit donner des réponses satisfaisantes dans ces cas. S'il constate que la demande prend la forme d'une réclamation, il l'invite à présenter une réclamation à l'OF.

Si un acteur au sein des parties prenantes manifeste d'une quelconque façon un mécontentement, tout collaborateur ou partenaire de Progrespagnol doit faire face à la situation avec la meilleure diligence possible.

Les réclamations adressées par les clients font l'objet d'un traitement raisonnable et rapide. Chaque réclamation doit être consignée sur le tableau des Gestion d'incidents PG et des mesures de traitement sont mises en place rapidement.
III – Modalités de traitement des réclamations
Un traitement rapide et une gestion efficace consistent en :
  • Identifier et centraliser les dysfonctionnements.
  • Traiter les dysfonctionnements dans les délais.
  • Veiller à la satisfaction de l'acteur à l'origine de l'émission du dysfonctionnement.
  • Mettre en place des actions correctives et/ou le cas échéant, des mesures d'urgence adaptées.
La partie prenante adresse sa/ses réclamation(s) gratuitement par mail, ou par courrier postal explicite à l'OF. Il obtient une réponse dans un délai de trente jours maximum à compter de la date de réception de cette réclamation, sauf circonstances particulières justifiées.
1. Prise en charge des réclamations
Réception et identification d'une réclamation
Les réclamations doivent être adressées à l'organisme de formation par mail, ou par courrier postal (66 Rue Étienne Richerand, 69003, Lyon).
Réclamations reçues par courrier ou par e-mail :
La gérante de Progrespagnol enregistre la réclamation à la date de réception du courrier dans le tableau des Gestion d'incidents PG.
Réclamations orales :
Il s'agit des réclamations reçues par téléphone ou au cours d'échanges en formation. La personne ayant reçu la réclamation prévient sans délai la gérante de Progrespagnol.
2. Traitement
Les réclamations adressées par un acteur au sein des parties prenantes devront être traitées par la gérante de Progrespagnol.

La réclamation doit être prise en charge rapidement, et à minima dans les trente jours maximum à compter de la date de réception de cette réclamation. L'OF en accuse réception auprès de l'acteur concerné, par mail ou par courrier, dans un délai maximum de 15 jours ouvrés.
Étapes du traitement :
1. Renseigner le tableau des Gestion d'incidents PG de manière précise.
2. Répondre point par point aux demandes du client.
3. Réunir tout document étayant chacun des éléments de réponse fournis.
4. Clôturer le dossier une fois la réponse adressée.
3. Délai de réponse
Une réponse doit être apportée à l'acteur à l'origine de la réclamation dans un délai de trente jours à compter de la date de réception de la réclamation. Dans le cas où une réponse ne peut être apportée dans le délai imparti, l'OF tient informé l'acteur du déroulement du traitement de sa réclamation.
4. Clôture et archivage
La réclamation est conservée et archivée pendant une durée de 5 ans à compter de la date de clôture du dossier ou de la cessation de la relation.
5. En cas de litige – Médiation de la consommation
En cas de litige entre le Client et l'OF, ceux-ci s'efforceront de le résoudre à l'amiable. À défaut d'accord amiable ou en l'absence de réponse du professionnel dans un délai raisonnable d'un (1) mois, le Client consommateur a la possibilité de saisir gratuitement le médiateur compétent.
Société Médiation Professionnelle
24 rue Albert de Mun – 33000 Bordeaux
www.mediateur-consommation-smp.fr
IV – Traitement des difficultés, insatisfaction et aléas
La procédure décrit le processus de prise en compte et de règlement d'une difficulté, insatisfaction ou d'un aléa survenant lors d'une formation.
1. Domaine et limites d'application
La procédure s'applique lorsque la difficulté ou l'aléa impactent le bon déroulement de la formation et sont de nature à perturber l'apprentissage prévu. La difficulté, l'insatisfaction ou l'aléa peuvent être de nature organisationnelle, humaine, matérielle ou environnementale.
2. Terminologie
Difficulté, aléa, insatisfaction : événement volontaire ou pas, de nature à perturber la formation ou à perturber les apprentissages prévus.
3. Traçabilité
Tableau des Gestion d'incidents PG.
4. Étapes du processus
3 cas de figure :
  • Difficulté mineure : Le formateur engage avec les stagiaires les mesures nécessaires pour en réduire ou en supprimer les conséquences. Avec l'accord des stagiaires, la formation se poursuit.
  • Difficulté majeure lors de la formation : Le commanditaire et la gérante sont immédiatement informés. Si les causes ne peuvent être éliminées, la décision d'arrêt du programme peut être prise.
  • Difficulté majeure après la formation : Analyse des faits, recherche des causes et solutions, compensation ou réparation adaptées aux circonstances.
V – Synthèse
  • Par oral, mail ou courrier
  • Réponse sous 30 jours par e-mail
  • Tableau des Gestion d'incidents PG
  • Recueil des appréciations des parties prenantes
V1 – 17 avril 2024
Progrespagnol
Résumé de la politique de confidentialité

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